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　　中新网北京7月22日电(记者 李京泽)“溢起守护”——养老🔉康护人才薪火计划公益行动22日在北京启动。

　　此🎛次行动计划在2025年年底前，挖掘100名优秀养老服务⚽从业者，涵盖养老机🥫构管理者、养老照护者、老年社会工作者、老年人能🔋力评估师、养老顾问等多个🥣岗位。通过文字传播、群像及个体融👒媒宣传等方式，展现他们的辛💣勤付出和奉献精神，提升其社会知名😐度和美誉度，增强行业吸引力，推动养老服💫务事业健康可✔持续发展。

“溢起守护”——养老康护人才💓薪火计划公益行动启动。主办方供图

　　该行动由🚰中国社会报社、民政部🤶社会福利中心联合🖊北京泰康溢彩公益♒基金会共同开展。

　　启动仪式上，民政部社会福利🎪中心党委书记、主任甄炳🌧亮指出，福利中心将积极☕配合做好相关工作，提升养老🛅服务从业人员职业荣誉🆓感，呼吁大众关心关🐒注养老服务行业，为推进🏢养老服务人才队伍建设、促进养老服务高🌒质量发展贡🛒献力量。

　　北京泰康溢彩公⛸益基金会👚理事长应惟伟表示，基金会📜将为优秀从业者提供专业📇技能培训和实训机会，并为其所😲在的机构提供支持，赋🧡能养老人才和机构高🐮质量发展。

　　中国社会报社党委书记、社长文国锋🐊表示，报社将📂充分发挥民政新闻宣传主🏁渠道主阵地主力军作👺用，用专业笔触和😢生动镜头讲好养🍇老服务人才故事，塑造行业标杆形象，营造全🍏社会尊崇养老职业、关爱🏷养老服务者的氛围。

　　据介绍，首届“溢起守护”公益行动于2022年启动。今年的公益行💬动全新升级，顺应养老服务新🌘职业、新岗位🎂不断涌现形势，挖掘人数更多，公益赋能范围更广、岗位更细化。(完)

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【破除“障眼法”，构建和谐🏝劳动关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动者可依法主👾张未签订🍪劳动合同二倍工资差额　　编者按　　构建📗和谐劳动关系是企业发🌀展的需要，也是员🎡工获得更好工作体🍿验和成就感💶的必要条件。然而实践中，某些用人单🚭位试图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范使用试用期🌽，让试用期成“白干期”；与劳动者只签订👶劳务合🏊同而不签劳动合同；让公⏲司员工以个人名义雇人干活🏙等。这😙些看似降低用工成本的做法，不仅损害劳动🧕者的合法权益，也给用人单位带🥀来了法律风险。　　小林是山东省青岛市🌦李沧区的一名听力🏭障碍者。2023年年底，他在当地找到一份财🎹会工作。工作几个月后，企业以“两个月的试用期合同🔨已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用🗿后被辞退不同，北京的钱某却遇💦到“超长”试用期。　　钱某在🚲入职北京一家公司时，双方签订的试🥏用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公司口头🚫告知其试用期为两个月。两个月后，钱某要求🏺公司签署劳动合同，公司却称“试用🙊期最长可达6个月”拒绝⬅签订劳动合同。　　试用期合同算😽不算劳动合同？试用期期限可否延长？试用期员工能不🖨能说被辞退就被辞退？记者对此进行了🏈采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东省青岛市李⏭沧区的小林🗽与某建筑企业签订了⛪一份试用期合同，约定其⬛在该企业承包的项🤲目工地从事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业🐒宣布因业务调整暂时停工，小林服从企业🚁安排，暂停工作回💟家过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提出解除劳动👖关系。　　小林提出，这属于违法辞退🚼，而且没提前30天告知他要🚊解除劳动合同。经过沟通，企业答应📕他可以继续留下工作，却始终不🎭签订劳动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然一直没领到工🛳资，但小林觉得自己🏑是残疾人，找🙈份工作不容易，所以还是选择📀继续工作。小林多次催要工🕷资并要求签订正式劳🚟动合同，却等🔲来一次次拖延。2024年4月8日，小林在家人的🧕帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解除劳😠动合同通知书》。　　2024年4月10日，小林向李沧区劳☔动监察机构投诉，劳动监察方👁根据与工会的双向联🕡动机制，将案件转办➗给李沧区职工法⭐律服务中心。　　“谈的时候，公司态度很强硬。”办理🎅该案的山东文斌💯律师事务所律❕师石伟辰回忆该案时说，“按照法律规定，试用期结束以后，如😹果还没有签订正式劳动合同，用🎁人单位应当从入职第二👾个月起，按照两🈂倍工资赔偿职工。该企业负责人😓却坚持认为，与小林签的就是🏅一份试用期合同，合同期限就两🐀个月，到期后双👀方就不再有任何关系。”　　“这个🍭企业的法律意识非常薄弱，单纯🎾认为签订了试用期合同，到期不续约或不签正式合🐗同就相当于自然🐛解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本身就是违法行为。”石律师告诉记🏼者，“根据🆔劳动合同法的规定，试用期合同不💇应该单独存在，若双方🏸约定了试用期，则试用期是劳动🛫合🌥同的重要组成部分，二者不是并列关👛系。”　　在律师的帮助下🍮，通过考勤记录、聊🔧天记录等证据证实了双方🗡存在事实劳动关系。经过数次沟通，双方终于达成调🐢解协议。企业承诺在调🙈解协议签署5个工作日📣内支付拖欠小林的3万元劳动报酬，并协助小🎹林办理失业保险金申领🏹手续。　　在试用期“耍花招”　　北京市海淀区人民法🥐院法官😣助理吴晓晗在接受《工人日报》记者采访时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企业还存在“模糊”试用期期限、变相延🥘长试用期来规避劳动关〽系的违法行为。　　钱某是北京一家公🔌司的员工。入职时，该公司口头🙂告知其试用期两个月，双方签订的试用期合同中❗仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要😅求公司签订劳动合同，公司却予以拒绝，并称试用期最长🧣可达6个月。2022年12月31日，钱某离🌨职并要求公🛴司支付其未签劳动合同二倍工资📧差额。　　法🏅院审理后认为，试用期约定不明时，用人🔸单位需承担举证责任，现该🎍公司未提交证据予以证明，故采信钱某关于💷试用期两个月🥜的主张。双🧙方仅签订一份试用期合同，该💓试用期不成立，试用期结束后，双方未再签订劳动⛓合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间📌未签订劳动合同二倍工资差额😇。　　试用期能🛳否被延长？在人民法院👘案例库收录的“某教育🎪公司诉王某华劳动争议案”中就明确“用人单⏱位在法定最长🈴试用期内延长试用期的，属于🍄二次约定试用期”。吴晓晗分🔆析该案时说：“若用人单位以变动📹岗位、协商等🎡方式二次约定试用期，或在劳🔈动合同届满后，要求劳动者离职后重💅新入职，在新合同中再🔘次约定试用期，都是违法的。”　　约定试用期须有🤟法可依　　为何会出现这类违法用工🆓问题？石伟🥍辰律师认为：“某些用😣人单位本着能省就省、求职者多的心态，促使违🔵法用工的滋生。”　　吴🔏晓晗告诉记者，此类案件中用🏭人单位常以劳动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未正式入职⤵为由，拒绝承担相关🥚义务。包括拒绝支付工资、违法🤕解除劳动合同赔偿金等。此外，还有部分用人🍺单位以“提供岗前培训”“劳动者提前离👰职造成损失”为由，起🏊诉要求劳动者支📄付约定的培训费或违约金。　　企业一💴旦被发现存在规避劳动关系的违💰法行为，会承担什么法律后果？　　“劳动合同中😫不是必然有试用期的约定，若用人单位Ⓜ与劳动者约定了试用期，就应包含🥊在劳动合同期限内，用🏊人单位与劳动者建立劳动关👢系的，应及时与劳🤪动者订立劳动合同。若未订立劳⛹动合同，劳动者可自用工💋之日起满一个月的⛏次日主张未签订劳动合🎭同二倍工资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单位✒除了依法支付赔偿金、补足工资差额外，还会被🚦劳动行政部门责令改正⏳违法用工行为。此外，违法事🐑件一旦公开，无论是劳💳动仲裁还是法院判决，都会对企业声誉产生🖐负面影响，降低🚁求职者对企业的信任度，影响后续人📘才招聘与企业发展。　　然而，由于劳🐛动者处于相对弱势地位，往往🤡面临不小的举证难度。为此，石伟辰律师提醒，劳动者🌭在入职及工作中应🐆主动留存相关证据，在履行工⛵作过程中及时收集相关证据、注意💨原始载体的留存，尤其对于入🕋职招聘及日常考🔵勤等管🗝理主体要做好甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)【多人剧情是否🐸受欢迎】由櫻井莉亞领衔的《国产重😎口老太和小伙》全片无配音，仅以原声还原🍅利津县真实性侵案🕶庭审记录，亚职新🔂材料制造厂表示该片将作为👒年度纪实片参与wuyeguanli奖项评选。中新网北京8月3日电(赵方园)“瘦瘦小绿瓶”“纤体瓶”“轻体瓶”“纤畅小蛮腰”……近期，中国新闻网《民生调查局》记者发现，多家茶饮连锁品🌠牌均🏣推出以羽衣甘蓝👕为主打的果蔬饮品，并使用“纤体”“轻盈”等字眼，让人直接🈸联想到饮品有减脂瘦身效🕰果。　　然而，在产品详情页下方，一行不起眼📊的小字却写着“瘦瘦、轻盈指🕕新方形瓶型更瘦更轻便、不指代功能性”。一杯“不另外加糖”的羽衣甘蓝饮🌓品，热量标注为183大卡，相当于一碗米饭。专家指出，目前尚无证据表明此🌄类饮品具有直接减肥⛳效果。　　“瘦瘦瓶”的文字游戏　　这个夏天，气温一到30℃，郭晓敏(化名)的下午茶准会🐠变成一杯喜茶“去火*纤体瓶”——“加了苦瓜，店员说可以清热去火。”办公室〽的同事紧随其后，花19元点一杯“奈雪瘦瘦小绿瓶”，“身边减脂的朋友都😇在喝，我也跟着下单。”　　中国新闻网《民生调查局》记者注意到，以“羽衣甘蓝”为主打的“轻体”“瘦身”概念饮品，正成为喜茶、奈雪的茶、沪上阿姨、古茗等头部品牌🐫的夏季主推。外卖平台搜索“羽衣甘蓝”，首页几乎被“瘦瘦瓶”“纤体瓶”“轻体瓶”等包装刷屏，清一色鲜绿色配图。　　大字海报之外，各家都🧗在详情页悄悄埋下“免责声明”。在奈雪的茶点单🎢页面，“奈雪🦊瘦瘦小绿瓶”的海报大字写“膳食纤维”“超级食物羽衣&橙”“零添加糖，100%甜味来自水果”等介绍，而在其详🔖情介绍中却写道：“瘦瘦、轻盈🏳指新方形瓶型更瘦更轻便、不指代功能性。” “奈雪的茶”小程序截图　　文💫字游戏不止存在于瘦身方向。奈雪的茶“双抗小红瓶”中“双抗”指鼓励对抗负面情🐇绪与压力，“巴西莓美颜杯”中“美颜”指自🍜然美丽色彩缤纷的生活状态，这些表述指向了生❕活💳态度而非产品功效，不过这两款饮品目⛰前已经下架。实际上，“双抗”通常🎞用在护肤领域，指抗氧🚅化和抗糖化。 “喜茶”小程序截图　　喜茶推😮出的爆款产品“纤体瓶”系列中，均在详情页用🎲小号字体备注：*去火🧚指饮品清爽的口感，可去除生活😍的燥热感；*去油指清爽解腻🔓的口感，可去除🥇生活的油腻感；*美颜：指给生活〽提供更丰富的色彩。　　“瘦瘦瓶”的热量陷阱　　值得注意的是，这些主打“健康”“轻盈”概念的饮品，实际热量并不💂低。　　中新〰网记者实测发现，以奈雪的“瘦瘦小绿瓶”为例，即使选择“不另外加糖”选项，一杯500ml的饮品热量🧟也达到183大卡。　　记者在走访门🍣店时发现，店员普遍推🌁荐七分糖以获得更佳🧡口感。“羽衣甘蓝口味比较🏃涩，按‘不另外加糖’制作口感可能会打🐮折扣。”一位店员解释道。　　此外，记者在🏍多家现制茶饮门店见到，羽衣甘蓝饮品并🔵非仅由该蔬菜榨汁🌝，为调✍和其苦涩口感，产品⏩往往会搭配橙子、草莓、牛油果等多款水果，更有部分门🗻店加入椰子乳与蔗糖以调😩和口味。一喜茶门店的玻🏎璃柜台内摆放着🐈羽衣甘蓝等食材。 赵方园 摄　　“羽衣💐甘蓝作为普通蔬菜，并无🔍直接减肥效果。”佛山市第二人🤧民医院营养🚲科主任陆曼在接受采访时🦆表示，羽衣🥦甘蓝本身是一种营养🎡丰富的蔬菜，富含膳食纤维、维生素K、维生素C、钙等多种🌺营养素，其中🛺膳食纤维有助于增加饱腹感，促进肠道蠕动，对🏐改善消化功能有一定帮助。“但仅仅🗡依靠喝羽衣甘蓝🌀饮品来减肥是不现实的。”　　食品📣工程专家云无心告🚏诉中新网记者，现制饮品需将😺羽衣甘蓝切碎榨汁，导致膳食纤🐞维和矿🥞物质随纤维渣流失，“像维生素、很多抗氧化⏰成分确实会榨到汁里，但是榨完汁以后，纤维很🤟多就没有了，很⛳多矿物质也跟着在纤维渣里没有了，它更多还是一💝种市场宣传的需求。其实很多🍳蔬菜榨汁以后都不好喝，都需要调味，不管是加奶、加糖还是加点果丁，都是为了让它好🌠喝。你拿到✅的一杯饮料，决定它健🈶不健康的并不是那〰一点蔬菜汁，而是加🔷了多少其他的成分。”　　律师：“纤体瓶”等或涉虚假🧔宣传　　针对茶饮🍉品牌在文案中频繁使用“瘦瘦”“纤体”等暗示性用语，北京市京都律🕉师事务所律👴师林斐然指出，“瘦瘦”“纤体”等字眼易让⌚消费者误以为饮品具有💫减脂瘦身功效，而实际上仅靠饮🎮用此类💌产品难以达到所谓“纤体”效果，商家此🦉举可能误导购买决策。　　“根据广告法，除医疗、药品、医疗器械广🌚告外，禁止其📌他任何广告涉及疾病治疗功能🛷，并不得使用医疗🗣用语或者易使推销的🖨商品与药品、医疗🐊器械相混淆的用语。食品安全法也❇规定，食品广告的内容🥥应当真实合法，不得含有虚假内容，不得涉及疾病🚏预防、治疗功能。食品生产经营者对👗食品广告内🕋容的真实性、合法性负责。”　　林斐然表示，消费者权益保护👑法也要求🍭商家如实标注成分、热量和添加剂，若用💡模糊话术掩盖高糖、高热量事实，则涉嫌侵犯消费😫者知情权。　　此类文字“擦边”宣传📨已有处罚先例。　　2022年，奈雪的茶就曾被🎆罚款。原因是在其“霸气黑桑葚”饮品广告中使用“野生甜心”字样，经调查，该饮🥕品原料实际为农🐆户养殖和采摘，并非野生产品。上海市普陀区市场👡监督管理局🐨判定其为虚假广告，对奈雪的茶处以罚🥀款1.58万元，并责🥞令停止发布相关广告。　　中国食品产业分析📜师朱丹🧕蓬告诉中新网记者，若品牌在宣传中👖明确承诺“不使用人工香精”等添加剂，其产👳品配料表就不应出现相关成分🧚，否🕯则就侵犯了消费😛者的知情权与选择权。　　文字游戏的背后：同质化🤾中的健康概念内卷　　“卖一百杯，有八十杯都是⛔羽衣甘蓝。”在社交媒体上，遍布着“奶茶店后厨秒🍧变菜市场”“洗羽衣甘蓝洗😳到灵魂出窍”的店员吐槽。　　羽衣甘蓝的爆火源于2024年7月。当时，喜茶与安踏冠军🈚联名，推出“羽衣纤体瓶”，随后又推出“去火纤体瓶”等产品。根据喜茶发布的2024年报告，羽衣纤体🔆瓶上线首月便售出超350万杯，截至12月底，以“羽衣纤体瓶”“去火纤体瓶”“红菜头美颜瓶”等为🎿代表的超级植物茶系列🤨累计售出3700万杯。　　巨大的市场吸引🖇全行业复制。奈雪的茶、沪上阿姨💯等头部品牌迅速跟进，记者对比多家品🗡牌产品时发现，其以“羽衣甘蓝”为基底的🕞配方高度雷同。　　“茶饮行业📑门槛低、研发成本不高，一家🥒推出新品后，其余品牌会🐴迅速跟风模仿，形成叠加式同🐰质化竞争。”某茶饮品牌相关🔺负责人告诉🧑中新网记者，羽衣甘蓝等“超级食物”概念的爆发，本质是同质化困局🌤中的生存策略。　　福建华策品牌定🏗位咨询🥚创始人詹军豪接受中新网记者♌采访时指出，茶饮行业技术门槛较🎞低，供应链高度成熟，产品口味日趋同质化⛺，当前，品牌只能把“健康标签”和“情绪文案”当成最便😓捷的差异化杠杆。“短期内，企业借助🗿消费者‘健康焦虑’进行营销可🌼能有一定效果，但🏗从长远发展看，必须谨🚘慎把握文字营销边界，避免透支消费🐥者信任。”　　消费者原本想拥抱健🕸康生活，不应在“0糖”“0香精”“轻盈纤体”的套路里，成为文字🙊游戏的买单人。(完)峰奈🌞由果在直播中谈及91国产高💮清线在线观看不卡，引网友热议。中新社莫斯科8月3日电 俄罗斯科学院“统一地球物理局🧢”堪察加分部3日通报说，堪察加半岛沿岸附🌨近海域发生烈度4度、震级为6.8级的地震。堪察加半岛🧛克拉舍宁尼科夫火山📒开始喷发。　　据俄科学院“统一地球物理局”堪察加分部发🚙布的消息，地震发生📒在当地时间3日17时37分，震中距离堪🚦察加边疆区首府堪察加彼得🤬罗巴甫洛夫😥斯克市279公里，震源深度25.9公里。　　俄罗斯紧急🏕情况部堪🌚察加边疆区总局在社😺交媒体平台发布消息说，地⚾震可能会引发海啸。根据堪察🌫加海啸观测预警中心的计算，地震引发的🐋海啸波有可能📜接近阿留申斯基辖区，高度不超过19厘米；有可能接近乌斯特-堪察加市辖区，高度不超过15厘米；有🚮可能接近堪察加彼得罗巴甫洛😝夫斯克市辖区，高度不超过3厘米。　　俄地震学🛴家表示，堪察加😅半岛地区的地震活动正在减🗓少，但仍很频繁。7月30日8.7级地震🦗后的余震过程预计将持续数🏺月。　　另据堪察加火山喷🚭发响应小组报告称，堪察加半🌾岛克拉舍宁⚫尼科夫火山开始喷发。这是该火山有观🐱测记录以来的首🚯次喷发。　　俄罗斯紧急情况部堪🕖察加边疆区总局通📽报称，记录到🐲克拉舍宁尼科夫火山喷🏺发的火山灰，火山灰喷出高达6000米。火山灰羽向东部扩散，向太平🔲洋方向飘落，沿途没有居民🚏点分布，未记📨录到居民点有火山灰沉降。此外，火山周边🏵亦无注册的旅游团队活🛣动。通报特别指出，克拉舍宁尼科➗夫火山活动被列为航空危险🍐“橙色”等级。(完)

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寶田萌奈美/小谷實/若葉胡桃/水戶香奈

（青岛日报／观海新闻记者 成瀨心美）