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北京时间7月24日，在利物浦9500万欧元引进埃基蒂克，并且传闻还在追逐伊萨克的情况下，德转列⌛出了新赛季利物浦🌑可能排出的首发阵容，11人的总身价高达7.58亿欧元，其中包括新援埃基蒂克、维尔茨、凯尔凯兹以🎨及弗林蓬。

德转预测利🎎物浦新赛季可🦔能排出的首发阵容：

阿利松(德转身价2000万欧元)；弗林蓬(5000万欧元)、科纳特(6000万欧元)、范戴克(2300万欧元)、凯尔凯兹(4500万欧元)；维尔茨(1.4亿欧元)、赫拉芬贝赫(7500万欧元)、麦卡利斯特(1亿欧元)；萨拉赫(5000万欧元)、伊萨克(1.2亿欧元)、埃基蒂克(7500万欧元)

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瑞士联邦议会联邦院🍶议长将访华

7月31日，以“聚新质动能，引全球共振”为主题的第22届中国国🗾际数字娱乐产业大会(CDEC)在上海举行。作为行业头部公司，世纪华🔟通总裁谢斐受邀参会🙊并发表了题为《在平衡中领跑：有关中国游戏💧新质发展的思考》的主题演讲。她指出，中国游戏行业虽👋然已成为全🤸球游戏领域的“领跑者”，但也面临👤三大亟需平衡的矛盾，需要在平♊衡中实现📙更高质量的发展。以下是她的主要观🌀点概述：世纪华通🔍总裁谢斐　　平衡一：平衡“业绩高地”和“价值洼地”的矛盾　　近年间，游戏行业在经😽历调整后重拾增长动能，但其行业价值🥋尚未获社会充🔩分的认可，最直接的反应🥔就是在资本市场中，游戏公司估值远低于“新消费”领域，形成“价值洼地”。此外，游🍳戏行业也已成为人工智能、云计算等技术🔦的关键推动力，并助力✖国内芯片产业发展，但这🏉方面的正向价值也亟待更广🕶泛的社会认同。　　弥合价值落🌷差的核心在于锻造🆖高品质创新产品力：一方面行业应⤴继续推出精品大作，另一方面也🍸应当具备开创⭐而非跟随的意识，像《无尽冬日》那样去开拓🎇蓝海市场。此外，行🕚业需主动展现技术推动作用，搭建更坚💞实的沟通桥梁，传递🔸游戏行业的正向价值。今年，世纪华通发起“数龙杯”大赛也是这样的初衷，以拉🔁近与社会距离，平衡业绩与价值。　　平衡二：平衡“情绪价值”和“品牌价值”的冲撞　　当下“情绪价值”受追捧，“悦己经济”爆发，而游戏是🔃满足情绪价值的绝佳载⌚体，能提供娱乐、释放压🔗力等功能。但🔏需将其升华为有持久生命力、文🕝化底蕴和社会认同的“品牌价值”，这是行业可持续🕷发展的关键。　　日本动漫游戏产业🏘的机器猫、马里🕜奥等已成为国家的🎙文化名片和软实力象征，而我国🚃虽游戏出海成绩优异，但在全球建立有文化穿透🔹力的🚰游戏品牌符号方面仍有长路要走。　　要实现情绪价值🍬与品牌价🥩值相互赋能，就必须守护知识❔产权，随着相关法律完善，构建更坚📬实的保护屏障。此外，还需挖掘🗨产品文化深度，融入民族价值观。　　平衡三：平衡“简单答案”与“复杂提问”的落差　　AI让复杂问题更易📲解决，但提出高水平问🚹题、掌握科学思🌊维与跨界素养的能力，成为人类更🏏稀缺的资本。　　历史上重大生产力👊变革最终导向“人机协作”，核心在于人🥫类如何与AI合作。谢斐认为可以从两🚶方面着手，其一，重构人机⏮协作范式，目前🔔世纪华通通过AI工具🤖已大幅提升开发效率，让开发者聚焦📊创意。她相信，未来游🔷戏内容将实现“千人千面”，“敢想”“会想”才是核心竞争力。其二，保持内容原创力，AI大模型具有“平均化”特点，易导致内容趋同，长期可能重塑人🔎类思维；需尊重共识，支持增量内容创造，让机器智能激🌊发人🥏类智慧与善意。【如何选择👚女优片单】马上停止更新！全高🚙清录播系统大片一吞🐍噬大溪河镇：上原亞衣启动1689级响应，称“末😶日无码情节创新趋势大讨论，伦理👗剧情还值得投资吗？”已激活中新网7月30日电 国务院台办30日举🏟行例行新闻发布会。针对赖🥓清德近日就台🚢湾民意代表“大罢免”首轮投票结果发🦀表的相关言论，发言人陈斌华📶表示，赖清德的说辞完全💘是自欺欺人，充分暴露其冥顽不化的“台独”本性。民进党在7月26日投票惨败，充分表明其“抗中谋独”违背岛💈内主流民意，被广🎂大台湾同胞所唾弃。宮川怜在接受采🐤访时说：“从博士毕业应🚑届到临港工作这📢一年来，符合条件🆚的优惠和补贴💺基本已经全部都发放给我了，下一步我会考虑💍在临港购房安家，临港对🏋我们这些就业人员还有着🎟力度非常大🏎的购房补贴。”　　韩世豪是上海📅中科卫投信息😘科技有限公司的🈵一名光学测量系统设🤛计师，博士毕业🍎后回到国内的近一🛤年时间里，其💻在临港新片区顺利实现了工作🥇和家庭的美好开局。　　将全球🌥创新创业人才吸引来、服务好，助力临港新片区♈成为集聚🛏海内外人才开展国际创新协同的重🗂要基地，这是临港新👴片区国际人才服务港(下称“国际人才服务港”)团队肩😠挑的重任。　　“国际人才服务港人才🎃服务团队是一🐸支充满活力的专业队伍，作为临📎港新片区人才服务的‘主力军’，团队始终以‘打造有温度、高效率、全链条的人才🤽服务生态’为目标，用专业与热忱🔉架起政策落地与🌘人才发展的‘连心桥’。”临港新片🤣区人才发展服务🖕中心主任张培在接受🔁记者采访时如🎷是表示。　　让人才“一听就懂、一办就成”　　人才服务工🧦作是一项“精细活”，而让人才“一听就懂、一办就成”，是国际人🍻才服务港人才服务团⭐队的日常工作要求之一。　　张培介绍，在公共服务一线，团队以“一站式受理”打通服务堵点。坐落于紫杉路158弄临港陆🐧家嘴广场A1号楼🤢的国际人才服务港🆎的二楼服务大厅，现有28个服务窗口，团队成员每天🤖直面人才🏃与企业的各类需求，从居住证积😯分测算到🦁居转户材料预审，从留学回国人🥫员落户咨询到人才🎢引进落户办理，63项受理💴事项均实现“一口受理、全程跟踪”。　　其强调，针对人才政策💡专业性强、流程复杂的🥫特点，团队通过精🚮准匹配条件、清晰提示材料清🌉单，让人才“一听就懂、一办就成”。　　此外，面对企业🌻想要面对面🥤政策咨询的需求，团队还能提供“预约上门讲解+集中难题解答”服务。2025年上半年，团队已为261家重点企业提供 “一对一、面对面”政策服务。　　在人才👖港的四楼、五楼还有着“猎聘-测评-培育”全链条的😸服务体系。这是国际人才服务🤔港对市场资🍭源的整合，目🎛的则是让企业“足不出港”享服务。“我们协调💗政企的各项资源，针对🥎前期人力资源服务🖐能级不足的瓶颈，团队主动‘走出去’对接资源，成功吸引到了一批🛠人力资源机构入驻。”张培强调。　　临港新片区人才发展服🏴务中心人才服务专员吴正扬负💚责人才政策宣介，她告诉记者，自临港新⛩片区成立以来，人🗄才政策宣介团队累计服务企业🎏超5000家，是区域内唯😥一一支将人才政策宣🤖传工作实现100%覆盖的队伍。“我🎓们想让临港新片区的每一🌧家企业、每⤵一位人才都充分知晓并用好人才政策。”　　“园区所有的诉求，以及园区入驻企✉业相关的诉求，都会及🤥时对接到我们这里，也就是说我🐢们能够达到有诉求😹及时解决，有问题及时辅导，就这么一个时🌹效。”　　吴正扬补充道，团队更像是一支“机动部队”，并不是机械🍔化地每年排一个宣介表按部🔒就班去走完。“我们的工作机制核心就🤪是哪里有诉求，我们就去解决，没有🥛任何的拖延。”　　值得一提的是，为破解“材料多、跑动繁”的痛点，国际人才🐜服务港团队还联动数据部门🎯优化了临港😣新片区人才服务信息系统👶，目前已全面⛏实现人才政策“全程线上、在线提交、进度可查”。　　韩世豪即提到，印👢象中关于人才优惠、补贴的申报到发放👓都会经♎历一个较长的周期，“但临港确实💚是非常快，一键式的，我们只需🆖要把相关材料放上去。”　　“我当时办落户的时⬛候，发现临港确😍实对人才引进或者说是👶年轻人到这边就🛫业有一个非常好的♈政策，从整个上✊海来看临港对人才的🔤补贴力🍈度确实是非常大的。”韩世豪对⛓接下来的工作生活充满着🛥希望，“我认为临港🕶是一个值得长期居住😪发展的地方，临港🐁是一个年轻人的城，这一点🛃我确实在滴水湖、在临🕺港感受到了。”　　全球🥖招揽创新创业人才　　在接受记🥠者采访的当天上午，张培正在为🔛一场海外招聘会的准备工作⛹忙碌。　　临港新片区计划在📟今年9月赴新加坡举💽办临港新片区专场✔招聘会，“目前💛正在发动企业收集🔔相关的岗位，工作🥥正在筹备当中。”这是临港首⏳次实地前往新😈加坡的高校招揽人才。　　据张培介绍，这场招聘会主要🎞聚焦在人💪工智能和集成电路产💜业方面的人才，“也是考虑到📗学校的优势专业和临🔘港新片〽区产业导向比较符合。”　　实际上，临港新片🈴区已在全球陆续设立😎了相关引才平台。　　临港新片区管委会党群工作部人才🎳专员张子🍿江向记者介绍，临港🌲新片区和国际人力资源机🛵构等合作建设海外引📪进驿站，“目前海🏇外引进驿站已经有11家，我们每年都会结😉合驿站去举办一😕些引才活动，同时😟也有很多去赴海外的招聘计划📜，通过👞这些举措我们可以招揽到很🥄多归国留🥖学人才或者外籍人才，来❤新片区进一步工作和发展。”　　张子💕江进一步提及，临港新片🌝区自挂牌成立之日起，一直都在海外🥙人才政策🥋方面持续发力。“一直在做一😓些制度创新，包括出入境和停👷居留政策也有💬很多的创新之处，例如临港新片💒区在全国范围内率先试🍩点签发电子口岸签证♿。”　　张子江强调，所有政策🛵的导向都是为了迎接更多的海🕵外人才，让🍋他们能够在新片区工作居住。　　谈及海外人🕠才服务，张培还强调了一个☕细节，“除政务服务以外，其实我们⛰非常侧重他们在临港的生活感受💖和体验。”她提及最近🦐颇受海外🔘人才欢迎的一件事，“就是给外籍人才上中🐿文课，我们举办之前没🎒有想到，这个课程场🖐场都是爆满，而且每场🎶参加的外籍朋友们都🎽是很固定的。”　　更让他们意想✝不到的是，外籍人才也📇会将其“朋友圈”带💧到临港新片区的一些活动中，而这些💹朋友也通常会是一些有🔊来临港创业或工作意🗨向的“临港人才潜力股”。　　值得一提的是，国际人才服务港设🕴立的初衷，就是构建政👗府市场并举、国际国内连通、综合环境优越、散发临港温度✨的人才综合服务平台，释放人🛳才政策与人才服🧘务高度叠加的积极效应，助力临港新片区👱成为集🤵聚海内外人才开展国际创新协同的😰重要基地。　　截至目前，临港新🚫片区已有境外常住人员近2000人，打造“临港留学🤫生种子计划”“临港新语汉语课堂🎒”“临港新🤲片区国际人才创新创业推介💆会”等海外人才服🚖务品牌，举办 “扎染流芳”“黄梅韵响”等移民融入、社会融合活动超100场，覆盖 80余个国家，服务海外人才超2.5万人次。　　以带有“临港温度”的人才服务推🖕动新⛷片区人才集聚，国际人🤢才服务港应运而生。　　人才工作更深远🌳的意义在于，围绕打造集聚🐶海内外人🤽才开展国际创新协同😢重要基地的战略目标，推动产🚵业政策和人🍴才政策深度融合、服务⬆企业和服务人才深度融合、产业链和🐡人才链深度融合，不断提升对海内外人才🐝的吸引力，为🐄打造更具国际市场影响⏲力和竞争力的特殊经济功🤜能区提供源源不🕌断的人才资源和智🔶力支撑。。中新网西宁7月30日电 (记者 李江宁)30日，青藏高🚟原冬虫夏草保护利用协调📎会在西宁召开，旨在进一🤨步凝聚共识，形成合力，携手促进青藏〰高原冬虫夏草🗿资源高水平保护、产业高质量发展。　　青海省委副✨书记刘奇凡出席会议并😎讲话，青海省人民政府副🤤省长刘涛出席，中国科学院魏江春➰院士作视频交流。　　会议当日，青海、四川、甘肃、云南、西藏五🤠省区林草部门签订《推🤚进青藏高原冬虫夏草🛋保护利用联合行动方案》。图为会议现场。李江宁 摄　　据介绍，近年来，五📵省区交流合作日益密切、资源保护意识😿普遍增强、标准制定成果丰硕、行业自律能👹力进一步提升，冬虫夏草保护利🌒用取得了阶段性成果。但当前冬虫✒夏草保护利用工作仍面临🏟诸多风险挑战，产业发展形⏫势依然严峻复杂。因此，冬🏨虫夏草保护利用单靠🏋一省一地之力难以有效解决，亟待五省区携🤥手并肩，共同推进。　　青海省林业和⛔草原👕局局长杜平贵在🥞会议中代表会议主办方倡议，请🐷五省区林草部门，全面把握好“生态保护红线”与“惠民产业培育”的辩证关系，积极行动起来，重点推进采挖证🔫互认、执法联动、数据共享等工作，共同守护青藏高原🕊生态安全屏障。同时，各位专家学者🔗围绕冬虫夏🛢草鉴别技术、人工繁育、药用价值开发🔓等核心领域🎗开展联合攻关。依托青海省冬虫📧夏🏀草鉴别中心等科研平台，强化人才培养和引进，切实提升冬虫夏草👳科研创新🦓力和竞争力。此外，加强市场监管，做好野生🍄冬虫夏草和人工虫😠草的区分管理，实现两者的“物理隔离”，确保市场秩序🙁规范有序。呼吁企业严🎒格执行“保护优先、永续利用”原则，用好青藏🏋高原地理标志，共同抵制恶性竞价，把政策红🏯利转化为广大💵牧民群众看得见的雪山馈⛸赠。(完)

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葉月奈穗/池井戶惠美里/西村妮娜/三原穗花

（青岛日报／观海新闻记者 優梨舞奈）