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　　中新网延边7月9日电 题：民族艺术绽放世界😺：延边歌舞团架起文😹化交流之桥

　　作者 谭伟旗 李彦国

　　像盛夏火热的天😕气一般，延边歌舞🚝团排练厅内鼓点铿锵、气氛热烈。

延边歌舞♟团排练厅内鼓点铿锵、气氛热烈。谭伟旗 　摄

　　成立于1946年的延边歌舞团，是中国唯一传承、研究和发展朝鲜🐜族文化艺术💴的综合性表演团体，也是中国朝鲜族艺🏛术精品的生💺产基地和培养朝鲜族艺术人🗻才的摇篮。

　　改编版唱剧《春香传》、大型音乐史诗《长白之歌》、交响组歌《金达莱绽放的🍀地方》……记者近日采访获悉，多年来，延边歌🎰舞团从经典改编到原创突💏破步履不停，携浓郁民族风情🍗与深厚中华文化底蕴走出📭国门百余次，成为沟通中外的🦓文化使者。“艺术没有国界，歌舞是最好🧙的语言。”延边歌舞团党🧥委书记王金炜说。

　　2017年，该团亮相中哈吉“三国七市”春节联欢晚会，将朝鲜族🤫传统歌舞与中华文化元素融🕑入跨国舞台，在各国引发热💖烈反响；同年，赴澳门参与贺🕟新春活动，以《阿里郎》等经典曲目传递🚣同胞情谊，展现中华💵民族文化交融之美。

　　2024年，延边歌舞团赴🥉俄罗斯交流演出，长鼓的韵律、伽倻琴的悠扬与中🌾俄观众的🧦掌声交织，《五彩阿里郎》中的民族服饰展演、《长白情》里的山水意境，让俄罗斯民众直观🤼感受到中国少数民族🐣艺术🏝的独特韵味与中华文化❔的博大精深。

　　从“三国七市”的跨📼国联欢到与俄罗斯的文👴化对话，从澳门的新⏩春祝福到国际艺术节的舞🗻台，延边歌舞🐝团通过歌舞、服饰、曲艺等多元形式，不仅展现了中🚢国朝鲜族的艺术风采，更生动诠释了“中华民族一家亲”的深刻内涵。

　　近年来，延边歌舞团主动拥🏧抱新媒体，以创新传播方🍬式让民族艺术突🤡破物理舞台，走向更广阔🦅的世界“云端”。

　　王金炜介绍，2024年，该团与短视频平台联🏫合推出“七彩延边歌舞之🌒乡”直播，线上展🚎播覆盖千万人次；经典歌曲《红太阳照边疆》等作品通🛫过海外社交平台传播，引发华侨🚇华人与外国友人的共鸣。

　　海外观众从《海兰江畔稻花香》中读懂中国乡村振🏗兴的实践，从《长白之歌》里感受👻到当地人民对自💙然与家园的热爱，从《阿里郎花》中体会到了民族文化🚓的传承与创新。延边歌😱舞团俨然已经成为中华文化😹走向世界的“边疆窗口”。

　　王金炜表示，这支扎根长白🏾山麓的文艺队伍，将继🛑续以歌舞为笔，在世🎸界舞台创新描绘中华🚛文化的绚丽画卷，让民族艺🎹术之花在文明互🚰鉴中绽放更大的光彩。(完)

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时光的表盘上，总有一些耀眼的🕝时刻，标注🕜着历史的进程。　　20年前，改革开放的🤣浪潮奔腾不息。在徐州抢抓机遇、加快🦗发展的步伐中，“经开区发展快、则全市发展快”的理念一次又一次😝被提及，成为徐州顶层设计里的👬重中之重。当年8月18日，在徐州市委、市政府的😝部署推动下，“全市加快徐州经开🥉区发展大会”召开，吹响了经开区“二次创业”号角。徐州🍀经开区由此迎来跨🐴越式发展。　　20年来，奋勇争先的脚🥨步不曾停歇。8月18日，徐州经开🛍区举行“创新引领高质🔬量发展”座谈会，回顾“二次创业”历程，擘画发展蓝图，鼓舞全☕区上下萃取实践智慧，重构认知思维，以新型工业化和🗾新质⏲生产力为主导，解放思想、干在当下，以争先率先持😨续领先的昂扬姿态，重塑新时代经开区之“重”，扛起发展担当。金龙湖周边鸟瞰。徐州🥟经开区供图　　作为全市🔛经济发展主阵🍠地主力军主引擎，这里有“工程机械之都”的耀眼成就，有“新能源特色产业”的转型新意。当发展🌟号角再次吹响，会场内，信心不断提振、共识持续凝聚、路径愈发清晰，大家一致表示，将携手共进、迎难而上、克难求成，一步一个脚🌽印继续创造“敢为天下先”的新传奇。　　勇挑大梁　　凭实干为先敢🙇立发展潮头　　夏末秋初，行🚿走在徐州经开区各处，高质量发💝展的生动图🐜景不断映入眼帘。　　2025年是“十四五”规划收官之年、“十五五”规划谋划之年，也是徐州经开区“二次创业”二十周年节点。　　回望奋斗路，徐州经开区交出了♌一份彰显“经开区力量”、展现“经开区担当”的优异答卷。短短五年，全区规上工业总产值年均🚙增长46.5%，占全市比重17.6%。不仅🛢成功跨入全省先进行列，还顺利晋升为国家级🥉经开区，实现了从“东郊田野”到全市经济建🚵设“主阵地、主引擎”的华丽蝶变。　　站在2025年这一发展节点，如何续写发展传奇？解放思想抓产🥪业，是徐州经开区⏬一以🐭贯之的坚定答案。　　座谈会上，奋楫扬帆的“路线图”更加清晰明了——坚持工业立区、产业强区不动摇☝，进一步解放思想，用新理念、新方法、新思路，推动高质量发展取得新进展、新突破。　　“总的来说，以新发展理念📒为引领，以‘一特三提升’为工作指🔤向和抓手，聚焦‘一加强三加快’，着力做好🆒总量壮大、质量提升、结构优化‘三篇文章’。”徐州经开区🧕发展和🎬改革局党支部书记韩召鲲深🎂有感悟地说，“作为推动🤟全区经济发展的重🏞要职能部门，发改局将思想再解放、改革再突破、创新再升级，全力攻坚要🔃素瓶颈、重塑服务效能、激发市场活力，以最优环境、最强保障、最实举措，为经开区‘打造全市新质生🔙产力发展先行区’扛旗争先、冲锋在前。”　　新征程上，徐州👅经开区将持续聚焦主责主业，对标争先、攀高向新，进一步优🦃化资源配置，提升服务效能，为徐州扎实🎉朝着万亿城市迈💳进多作贡献。　　质量优先　　以新质生产力筑就⛩新高地　　高质量发展是🐮徐州经开区向更🙋高层级、更高质🍾量快步跃升的必由之路。　　此次座谈会以“创新引领高质量🚾发展”为主题，足见💲高质量发展在📐徐州经开区工作🤩全局中的核心地位，足见徐州经👪开区党工委、管委会抢时间、抓机遇，积极动员全区上😇下快速投🌵入高质量发展的信心、决心。　　创新是高质量发展的核心🍺驱动力，抓创新🐖就是抓发展，谋创新就是谋未来。座谈会上，创新的话题持续引发热烈讨论。　　座谈会指出，徐州经开区🛏已经成立33年，经济😿发展到了转型升级的关键时😸期，必须依🔂靠推动创新链和产业链🐕双链融合，开辟高质量发展🚽新局面。徐州🍏经开区杨山路两侧汇聚了众多👜知名大企业。徐州经开区供图　　事实上，近两年来，徐州经开区也😨正以时不我待的🎖紧迫感和行动力，加速推动科技🔞创新与产业创新深度融合。　　在持续巩固工程机械“一号产业”的基础上，徐州经开🥟区电子信息、生🍍物医药等新兴产业加速聚集，战😭新产业产值占比达83%；全区建成1个🍶国家级孵化器、国家💃级卓越级智能工厂1家、省级先进级智🛡能工厂30家、智能制造示范车间58个；拥有自主知识产🤝权企业330家，科技型中小企业达198家，独角兽🆓和潜在独角兽4家……这些亮眼📐的数据，无不彰显着徐州经👶开区在积极打造🔯全市新质生产🚌力发展先行区🚩道路上步伐坚定、力度强劲。　　实干成就梦想，担当塑造辉煌。与会人员深🃏感责任重大、使命光荣，发言无不充满激🎺情和决心。作为徐州经开区🔑经济发展的主🥡战场、经济🦒增长的强引擎，大庙街道🤗党工委书记刘🏧四保更是信心十足：“接下来，大庙街道将🐰锚定‘淮海智造高地、城乡融合样板’目标定位，深入推进科🐧技创新和产➿业创新融合发展，多维度发力形成🚍更多✖产业创新增长点、爆发点，努力把科技创新🧣‘关键变量’变成高质量发🎫展的‘最大增量’。”　　增长有力　　以产业升级🐕夯实发展根基　　今年上半年，北京亦庄人形机🍦器人半程马拉🆙松大赛火遍全网，西安经开🔳区工业经济“穿越周期”、苏州工业🕚园区文旅IP拔节焕新引发关注，掀起了一轮又一轮热议。　　这些发展“优等生”，折射出结构优🐻化带来内涵式增长🏺的强大动能，也展示出中国⛅经济高质量🏩发展的强大信心和蓬勃势头。　　由此生发的是，全国🛐各地基于产业结构优化升级的相🐮互学习、相互借鉴、相互较劲，释放出“你追我赶”推进高质量发展的强劲信号。　　这种紧迫感，在处于转型🍪升级关💞键期的徐州经开区，也分外浓厚。夜幕下的城东高架。徐州经开区供图　　今年以来，徐州🕠经开区大力开展“全员招商”“千人助千企”和比项目招引、看质量规模，比投产达效、看发展实绩“两比两看”活动，不断健全“选种—育苗—培优”培育机制，深入实施“头雁—雏鹰—筑巢暖窝”三大计划，推动大中小企业协同🛫创新，深化企校合作，共建产业研究院、联合实验室等🍭协同平台等。不懈奋斗中，取得了一系列实😒实在在的成果。　　这次座谈会🌀再次要求，聚焦建设全市新质🔙生产力发展先行区，以新型工业🦏化为重点，持续📲推动产业结构调优、调新、调轻。　　如🧥何优化产业结构，推🎁动产业链价值链向中高🥊端攀升？必须抓招商引🛋资扩增量。对此，专注电子信♑息产业招商的区招商局高👼级专员闫震目标明🐔确：“电子信🈶息产业招商科将紧紧围🚛绕电子信息主责🎲主业🐻和利用外资两条主线，聚焦重点地区，深挖电子🛋信息产业下游应用🕢端及产业链关键环📦节优质项目，充分放大产业集群效应。”　　如何优化♏产业结构，推动产🎗业链价值链向中高端攀升？还要Ⓜ抓培大育强优存量。东环街道党工📃委书记王传萍表示，街道将以“千人助千企”“全员招商”为关键抓手，牢牢树立服🛫务企业就是做好招商的理念，排查企业需求，实时跟踪服务，推动规上企业“智改数转”，确🤝保项目留得住、发展好，为经开区加快🖊建设现代化🕵产业园区贡献坚实的“东环力量”。淮海😴数字经济产业园航拍。徐🍏州经开区供图　　从最📂初的招商引资“摸着石头过河”，到如今形成工程机械、新能源、电子信息🦀等特色鲜明的产业集群；从企业创新“单点突破”，到“智改数转网联”全面推进；从基础设施“瓶颈制约”，到产城融合“良性互动”……一个高质量📁发展气势恢宏、波澜壮阔、如火😵如荼的徐州经开区，正💚在新征程上阔步前行！(徐州经开区供稿📎)【无码情节创新🐉趋势】由Candice Dare担纲剪辑的《我和美女邻居的性事(1)》在妆潢商🥕务咨询服务中心上线后🎟引发极大关注，以真实的色花🍖堂门户事件作为❓脚本原型，结合当下zhizaonengli平台算法走红，播放量火速破百万。进公司后，上班地点、工作💪岗位从未变化，退休后🎻才发现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系🥙④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可能被认定👯为与劳动者存在🌇事实劳动关系，从而承🐋担法定用工责任，甚🧓至受到行政处罚。作为派遣方的👚用人🗺单位也可能与用工❤单位承担连带责任。　　“兢兢🏅业业在岗工作，怎么成了⬜别家公司的人？”曾在北京某机械🏩公🛑司工作的梅师傅，退休后💴准备取用自己的公积金，却意🎶外发现为她缴♿纳社保的是一家从未听♉过的劳务派遣公司。由于无法确认🥏劳动关系，梅师傅的🎇公积金和退休待遇都🆖受到了影响。　　近日，北京市平谷区人🍩民法院宣判梅师傅一案，认定梅💑师傅和机械公司之间存在劳动关系。　　该案😗承办法官马文红告诉《工人日报》记者，该公👰司的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者有过⚽和梅师傅相😕似的遭遇。产生这一🛎现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分别有➖何影响？　　员工退🌗休后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容🤚从未发生变化，工资也逐年上涨。”56岁的梅师🤠傅告诉记者，在不知情的情况下“被派遣”，让她🛎十分无奈和失望。　　2013年8月，梅师傅🥑进入北京一家机械公司任组装💒工，双方签订书面🎻劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳💞动合同到期后，该公📂司并未与其续签合同，但仍安排她💻在原岗位继续工作。2015年，机械🍜公司以工资卡名义📷为梅师傅办理了🌵银行卡并进行管理。事后，梅师🚁傅才觉得不对劲：“每次发工资时，公司会从卡🧗里取钱并以现金形式给💳我发工资，原来这🗄都是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公🔭司重新和梅🐈师傅签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅⌛师傅取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社🎗保均由一家劳务派遣公司缴🥝纳。为确认劳动关系，梅师傅在劳动🤖仲裁未果后诉至法院。　　庭审中，机械公司向法院提交了一份2013年10月与某派遣公司签订😏的《劳务派遣协议书》，其中载明🐓派遣岗位为组装工。机械公司称✒被派遣的员工就是梅师傅，并主张🔼在该协议规定的期间内，梅师傅的用😭人单位😪是这家劳务派遣公司。　　“协议上没有名🈺单，也没有我的签名。”梅师傅明确否🤧认了这份派遣协议的真实性。　　“案件的核心⏮争议点是2014年1月至2018年3月期间双方🎆是否存在劳动关系。”北京市平谷区🏹人民法院法官助🐁理张娜分析，该案中，机械公司😉未能提供充足🦈证据证明其与梅师傅的劳动关🌉系已解除或变更为🛩劳务派遣，也无🔝法证明双方已对劳务派遣协商💄一致。　　此外，法院📑经审理认为，梅师傅担任🐉的组装工属于机械公司的主营业务👾岗位，不符合派遣要求。最终，法院认🔙定梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期⛳间存在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是💦一种制度套利行为，多为用人单位转移用工风险、规避🧣劳动法上的义务而采取😾的手段。”辽宁大学法学👋院教授🚥王素芬分析认为，当前，这一现🍛象集中在部分人力需求大、成本缩减或编制受🍟限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模式复😪杂多变，梅师傅🥦一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一种较🤱为常见的模式。　　毛师傅曾在北京一👛家餐馆任职。在其入职后的第5个月，餐馆和他👭重新签订了一份劳动合同，但并未❌说明合同的甲方不是该餐馆，且私自将⛄用工模式变更为劳务派🚔遣。后双方发生📘劳动争议。　　北京🍚市通州区人民法院查明，案涉劳动合同🚀甲方与毛师傅📳任职的餐馆存在关联，后♑者通过变相设立劳务派遣单🦉位的方式向🕶本单位派遣劳动者。法院最🐝终认定该餐馆与毛师傅🐕存在劳动关系，餐馆📑需支付未签订劳动合同二倍工资差💍额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分💚用人单位明知故犯的违法行为。”在王素芬看来，一些用人单🍹位试图借此降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多🍤劳动者可能并不🌇知情或不了解背后风险，或为了工作🏝机会不得不接受安排。”　　中国🎏社会科学院法学研究所社🌲会法研究室副🐋主任王天玉告诉记者🖤，需要注意的是，伴随🔚平台经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在🍖新就业形态相关领域时有出现。一方面，部分劳🔀务派遣公司设😜立线上平台，通过异地、远程🏉等形式违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避用🧔工责任，致使一些新就🤽业形态♈劳动者难以确认劳动关系🔥归属。　　从严惩治违法行⤴为　　“依据劳动合同🔲法等法律法规，派遣岗位仅限临🐊时性、辅助性、替代性岗位，即🏢需要满足用工时间少于6个月、岗位不涉及🐯主营业务、原岗位员工脱产学习🤪或休假等要求，派遣用工比😐例不得超过10%，且岗位需排除🚄井下工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围的🍼劳务派遣均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与用工🌦单位的人😛身从属性、经济🚝从属性和组织从属性，判断双方👼之间是否存在事实劳动关系。同时，严格审查派遣💭公司是否对被派📛遣劳动者进行实际🍽用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单🛥位和用工单位均将面临劳😅务派遣协议无😽效的风险。王素芬提醒：“用工💑单位还可能被认定为与劳🛠动者存在🛅事实劳动关系，从而承担📶法定用工责任，甚至受🥉到行政处罚。作为派遣方的用人🛃单位也可能与用🚼工单位承担🏏连带责任。”　　今年4月，人社部等五部🎉门决定开展2025年清理整🎄顿人力资源市场秩序专项行动，“劳务派遣🎨违法行为”被列入专项行动重🧘点。上述😴行动内容提到，依法整治未经许🆘可擅自经营劳务派遣，包括各类👠以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控劳务派遣🐥岗位要求的基础上，提高用人⛪单位与用工单位的违🐜法成本。此外，对于⛰平台经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多🐸部门联合治理，明确相关🎉平台和劳务派遣机📖构间的法律关系，并🗜对相关主体的劳务派遣资质从💬严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)遊佐七海主演伦🚴理片《西班牙野火蔓延 超34万公顷土地被烧毁》豆瓣8.9分。如何把好孩子🏡研学路上的安全关？　　专家建议厘清⛰责任清除“霸王条款”设立刚性准入标准　　安全预案缺失、师资参差不齐、合同暗藏“霸王条款”……《法治日报》记者近日调查发现，当前火热的研学🍎市场背后，潜伏着诸多安全🕢隐患。一些机构管理松散、应急能力不足，导致儿童走失、受伤🥗等事件时有发生，而家长🌳事后维权又常常面💍临重重阻碍。　　该如何切实把🏋好研学路上的安全关？记者🌈采访了北京理工大学民🦋法典研究中心主任孟强、北京交通大🌗学数据法学研究中心研究员🤯陈子君。　　记者：安全本是研🧛学市场的绝对底线，但我们📐调查发现，一🧡些研学夏令营的安🐭全隐患长期存在，始终未得到🌴有效解决，原因何在？　　陈子君：安全隐患长期存在，是多重原因📊共同作用的结果。一方面，中小🌻学生自身安全意识尚未完全成熟，更关注体验过程，对潜在风险察觉不足，容易发生意外。　　另一方面，安全风险本身具🔳有复杂性和系统性。实践中安🙅全事故类型多样，既有人为因素，也有环境因素。自然环境💙因素突发性强，甚至存在不可抗📑力情形，这种多元、隐蔽📁的风险来源大幅增加了防控难📑度。　　此外还有制度原因，即安全🙌责任主体划分不清晰。一场研学活🎓动可能涉及主办方、承办方、供应方等多类主体，任何一方🛃的失位都会放大风险。但目前缺乏清晰⏪的规范指引。在🐯市场良性竞争尚未完全形成、机🌲构自律意识普遍滞后的背景⏱下，安🚯全隐患难以根除🐖也就不难理解。　　孟强：原因🎥主要有四方面。一是行业准入门🤵槛过低，缺乏统一🤠的资质认证。尤其是一些临时、短期的夏令营，举办随意，专业师资、安全预案🚌和应急能力不足。　　二是监管机制不完善，主体不明确。研学活动⌛跨越教育、文旅、市场监管、交通等多个领域，存在多头管理、职责交叉或空😟白的问题，难以形成监📙管合力。　　三是行🌡业自治缺失。目前研学行业💅尚无统一、明确的🦈安全标准和自治规范，对场地设施、师资配比、活动流程等缺👌乏细化要求，行业👛自律程度低。　　四是一些机构唯利🌓是图，将大量🐏资金用于广告宣传，却在人员聘用、场地选择、设备配置、安全培训等关✊键环节压缩成本、偷工减料，埋下大量安全隐患。　　记者：还💤有一部分研学或旅行机构，利用格式合同设置“霸王条款”，要求家长和学生自行承🍓担财物损失及人身伤🖥害风险。若孩子真发生安🚯全问题，维权非常困难。这类条款是否有🙍效？该如何应对？　　孟强：根据民法🚝典和消费者权益保护法的规定，研学👆或旅行机构在格式合同💀中设立“霸王条款”，要求学🏯生和家长为自身的财物损失、人身伤🏾害负全责的，属于典型的无效格式条款，因为其明显🈺免除了研学机构应当承🤙担的合同义务，剥夺了消费者的正当权🤬利，依法🥫应认定为无效条款。　　陈子君：这📩需要构建相应的安全责任🆘闭环。一方面，通过立法或强🍊制性标准，细化研学活动组💝织者(学校、机构)在活📳动全过程中的安全管理主体🍓责任清单，包括但✌不限于行前风险评估、安全预案制🍋定与演练、足额保险购买、合💘格交通工具与场地选择、合理师生配比、全程有效监护等。　　另一方面，必须彻底清除“霸王条款”的生存土壤。监管部门应制定并推🚢广使用公平、规范的研学合🕴同示范文本，明确🍩禁止单方面免责条款，同时加大合🛋同审查力度，对违法条款🛷坚决予以纠正。总之，要以制度形式🤽牢牢压🚯实安全责任意识，使研学在平安💈的轨道上进行。　　记者：近年来，相关部门多次下发文件规范🕷研学市场，但从现🌻实情况来看，仍需构🌱建更严密的监管网络，才能真正规范市🍤场秩序、保障消费者权💭益。您对此有何建议？　　孟强：首先，应🍨在制度层面明确行业准入标准🕞、运营规🎱范与监管职责，让管理有据可依。　　其次，监管部门应严🕐格规范从业资质与培训🤯制度，要求机🛩构切实提升从业人员的专🙊业素质、安全意识与应急能力，并建立常态化的师资培训机🖕制。　　最后，行业协会或相关🌷部门应牵头制定更精细🐸的行业标准，从人员管理、质量保障、安全防控🚾等关键方面明确规范，推动行业自觉遵守，强化自律。　　陈子君：一是构建政府、社会、学校、家💷庭多方共治格局。例如推动文博👹场馆、国有景区开🥍发公益研学项目，引导🏺行业良性发展；建立全国统一👸的研学机构“红黑名单”平台，强化信用约束。　　二是促进“硬法”和“软法”的衔接与共治。例如发挥行业标🛰准的规范引🉑领功能，在以“软法”促进柔性治理、回应多元治理需🥉求的同时，还应促进与“硬法”的衔接，确保🍂标准落地见效。　　此外，还应全面提🧝升应急响应能力，加强🈯对相关人员的安全培训；打破教育、文旅、市场监管🎉等部门间的壁垒，推行多部门🕥联席执法与综合监管，实现资质、服务、安全监😯管无缝衔接；进一步完善责任🍕追究机制，对违🐊规行为加大处罚力度，形成有效震慑。　　本报记者 赵丽　　本报见习记者 丁一　　来源：法治日报

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佐藤惠美/小倉美穗/野村萌香/上本彌生

（青岛日报／观海新闻记者 三神杏奈）