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直播吧07月24日讯 记者Tomás González Martín报道了皇马补强中卫🚟的计划，

据悉，在引进怀森🐳和阿诺德后，阿隆索对阵容👭进行分析后要求再签下一名🐅中卫和一位中场指挥💃官。俱乐部回应称，应将居勒尔👡培养成中场核心。在这一情况下，阿隆索💨将注意力集中在后防的引🥗援请求上，因为他🥇的三后卫体系将是🕒首要战略，科纳特🔴是首选目标。

这👜位利物浦中后卫的合同将在一年后🧟到期，利物浦为他标价5000万欧元，。皇马原本计划在📯11个月后免签他。阿隆索的坚🕹持以及🎧科纳特本人立即加盟的强烈📔愿望可能加速这🐚一进程，尽管伯纳乌方🤜面最初报价2500万欧元，且不会大幅🖱提高报价。如果双🎁方无法达成一致，皇🕘马将等待一个赛季。

另一选择是萨利巴，但他的合同至2027年， 阿森📩纳放出风声称他的价格为1亿欧元。

逻辑表明，萨利巴的引进🗝在一年后更🦕有可能性，因为届时他🙍距离自由💙身仅剩一年。皇马的策略👯是通过免签对抗英超🍕的高价和“国家俱乐部”的竞争。吕迪格、阿拉巴和🍞阿诺德是最近的🕣成功案例，科纳特和萨利🔘巴是未来计划🧑中的下一个目标。

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中新网广州7月31日电 (记者 张璐)第三届暑期港澳🚅青创👯嘉年华缤纷日活动(以下简称“活动”)7月31日在🏃粤港澳大湾区(广东)创新创业孵化基地🕷举行，吸引了港澳高校代表、港澳📎青年协会代表、广东省“1+12+N”港澳青年🥤创新创业基地代🛄表和大湾区青年创业者等300多人参加。　　据介绍，“1”即以粤👀港澳大湾区(广东)创新创业孵🏥化基地为龙头，有效串联三地资源，打造集交流、培育、实训、孵化、展示、对接等功能于一体的🈴示范性平台。“12”即发挥珠三角9市合力，重点培育建设的前海深🚬港青年梦工场、横琴澳🕵门青年创业谷等12家基地。“N”指通🥛过政府引导作用，带动各地👝建成一批社会化港🧙澳青年创新创业孵😳化载体。7月31日，第三届暑期港🖌澳青创嘉年🌯华缤纷日活动在粤港澳大湾🚝区(广东)创新创业孵化🕞基地举行。　记者 陈楚红 摄　　据悉，嘉年华系列活❎动持续举办近百天(6月至8月)，“1+12+N”港澳青年创新创业✈基地“线上＋线下”联动开展，主会场将🗳举办暑期青创嘉年华缤纷日、“粤融会客厅”港澳机构对👎接汇、港澳青年产⚾品试验试制体🛠验计划等交流研习、资源对接品牌活动。　　活动现✂场设置了创新创业对接🥧交流活动，来自“1+12+N”港澳青年创新创🈸业基地、香港科学园、香港数码港、澳门青年创业✌孵化中心等超100家🚋优秀创业项目，在现场与上下游企业、投融资机🔑构面对面沟通，拓展项目市场，对接商务资源。　　活动现场，团结香港基金🤟副研究总监、中华全国青😴年联合会港区委员郭凯🏂杰还分享了香港青年🍠湾区🔯创业基地创业服务情况、香港青年在大🍈湾区内地城市创业现状❗以及粤港澳大湾区创业基地支持香港🎨青年创业🐃的情况。　　香港🛺明汇智库带来“粤港澳🚜大湾区青年的AI产📪业认知与机遇”主题分享，提到创新创⏲业政策及推动人工智能👩发展状况、香港青年在💹人工智能科技发展👺的机遇及潜在障碍，针对调研👑情况提出优化建议，助力港澳👓青年把握AI时代创业机遇。　　在“AI赋能双引擎”发布环节，展示粤港澳大湾区(广东)创新创🚩业孵化基地通过打造“AI共创联合🌂试制平台”和“AI的产业服务🏿平台”等，为优🛏秀项目提供加速孵化、验证产品、拓展规模的强大🍲引擎和低成本试验场，帮助🕊创业项目进行“科创力、商业模式、技术力”的精准评价，有效指导创业项目对🧘紧迫需求进🛁行精准地资源匹配。　　据介绍，广东人社部门在🥪创业政策、服🏍务和交流机制“软联通”上持续发力，为大力🔓推动港澳青年🚚来大湾区内地城市创业就业，促进粤澳青少年🈶广泛交往、全面交流、深度交融。推动出台《广东省促进港澳🐲青年💠在粤港澳大湾区内地九市就😪业创业条例》，成为全国🍜首个促进港澳青年就业创📍业的地方性法规。　　据悉，珠三角9市已建成港澳青🕷年创新创业基地84家，可为有创业意愿的港🎛澳青年提供最长3年免费的创业📲场地和“一站式”的创业服务，已累🕔计孵化港澳项目超6000个。(完)【在线看片法律风险】跡見朱里出演的《看片🍄葫芦娃下载软件》在灵活的平台实现发布后🚌引发“尺度过大”争议，目🆔前部分国家已将该片列入“内容审查警告名📦单”，但🐻埔顾车业制造厂坚持💺原片保留。中新网8月1日电 据韩联社报道，当地时间8月1日，韩国🎿负责调查前第一夫人金🅰建希相关🆓嫌疑的特别检察组试图执👧行对前总统📱尹锡悦的拘捕令，由于尹锡悦的坚💇决拒绝，拘捕行动未能成功。资料图：尹锡悦。图/视觉中国　　据此前报道，首尔中央地方📺法院7月31日针🐧对尹锡悦签发拘捕令，负责🌅调查尹锡悦夫人金建希弊案的特检⬜组计划于8月1日上午9时执行拘捕令。　　报道称，这是法院继1月后第二🌍次对尹锡悦签发拘捕👌令。尹锡悦于7月29日和30日两次以👑身体不适为由拒🗯绝到案受讯。特检组由此认🕊定其无出席意愿，并于30日提请🍋法院签发拘捕令。John Grey亲述：创作《徐州经开区：干在当下、克难求成，以奋☝斗之笔书写新答卷》背后的故事。近两年来，社会保险、竞业限制、福利待遇等类型案🛫件量呈上升趋势。今天(8月1日)，最高人👟民法院召开新闻发布会，发布《最高人民法院✔关于审🔚理劳动争议案件适🔛用法律问题的解释(二)》，针对社会🏝广泛关注的热点争议🍫问题，统一📺法律适用标准，切实维护劳动者🍁合法权益，解释自9月1日起施行。　　“不缴社保约定”无效 单位需支付📜经济补偿　　依法参加社会保险📽是用人单位和🚜劳动者的法定义务。针🐂对实践中存在的用人单🦓位规避社保缴纳、劳动者⚽主动放弃社保等问题，司法解释🍽作出明确规定，无论双方协商还🐉是劳动者🚙单方承诺，任何“不缴社保”的约定都是➰无效的。　　竞业限🛤制不得滥用 非涉🎾密人员签约不生效　　竞业限制♉协议是市场中🏭常见的保护商业秘密⛵等保密事项的合同。负有🍠保密义务的劳动者在职期📚间及离职后一定⏸期限内，不得自营或🍱者到与原单位有竞争🉑关系的📠单位任职。但有些公司不管劳动者🔳是否接触⏲商业秘密等保密事项，无差别地签⚫订竞业限制协议，约🔉定高额违约金，严重限制🐀了劳动者的择业权。　　为遏制竞业🚺限制协议“滥用”，保障人才有序流动，此次司法解释明确了竞业😮限制条款🍕不生效或无效的情形。规定：劳动者未知悉、接触保密事项，竞业限📠制条款不生效。这意味着，不属于竞业限制范🍽围的劳动者，即使订立🛢竞业限制协议，此约定对🈳劳动者也没有拘束力。　　劳💥动者故意不签合同 单位无需支付🐗二倍工资　　劳动合同法规定，用人单位不与劳动🌝者订立书🎽面劳动合同，要承担支📃付二倍工资的责任。但实践中，存在劳动者🧥故意不签合🦅同等情形，用人单位是🈳否还需支付二倍工资➖？　　司法解释明确：非用人💤单位原因未订立🚂书面劳动合同时，用人单位不🛀支付二倍工资。比如，因不可🚆抗力等客观原因导致无法🔨订立，因劳动者故😕意或者重大😇过失未订立等。此外，在劳动合同🎁到期自动续延的情况下，用人🍕单位不支付二倍工资。　　明确“连续🌡订立两次劳动合同”认定标准　　劳💈动合同法规定，劳动者“连续订立二次固定🗿期限劳动合同”后，有权要🔒求订立无固定期限劳动合同。但实践中，部分用人🤖单位通过否认签约次数、变相逃避义务，损害劳动者权🔄益，对此司法解释明确“连续订立二次固定期限🏓劳动合同”的认定标准，保障劳动者依法订🌵立无固定期限劳动😪合同的权利。　　明确责任主体 解决转包、混同用工🚥等问题　　实践中，转包、分包、挂靠、混同用工等现象频💡发，劳动者的权益受➖到侵害时，常出现承包人、被挂靠人、实际🆑用工方相互推诿的情况，导致劳动者权益🦔难以保障。　　对此，司法解释明确：承包人违法转包、分包给无合法经营👃资格主体，或者被挂靠人允许挂靠🕵的，承包人、被挂靠人承🏩担支付劳动报酬、认定工伤后🌞的工伤保险待遇等责🖍任。　　针对⭐实践中常见的“混同用工”问题，司法解释进一步明确保🏫护规则：混同🚧用工未订立书面劳动合同的，关联单🕜位依法共同承担支付劳动🍫报酬等责任。　　监制丨陆毅　　制片人丨张奇♑斌　　策划丨陈晓月　　记者丨张赛 王帅　　编辑丨陈浩洲　　审校丨刘洋

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椎名麗華/大島那津/Angie Noir/藤澤真希

（青岛日报／观海新闻记者 Ginary）