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　　中新网延边7月9日电 题：民族艺术绽放♿世界：延边歌舞🛥团架起文化交流之桥

　　作者 谭伟旗 李彦国

　　像盛夏火热📵的天气一般，延边歌舞🐾团排练厅内鼓点铿锵、气氛热烈。

延边歌舞团排练🎄厅内鼓点铿锵、气氛热烈。谭伟旗 　摄

　　成立于1946年的延边歌舞团，是中国唯一传🚑承、研究💑和发展朝鲜族文化艺术的综合性表♐演团体，也是中国朝鲜族🎹艺🦈术精品的生产基地和🏞培养朝鲜族艺术人才的摇篮。

　　改编版唱剧《春香传》、大型音乐史诗《长白之歌》、交响组歌《金达莱绽放的🌇地方》……记者近日采访获悉🧗，多年来，延边歌舞团从经💆典改编🍳到原创突破步履不停，携浓郁民🐲族风情与深厚中华文化底🚳蕴走出国🍳门百余次，成为⏹沟通中外的文化使者。“艺术没有国界，歌🎊舞是最好的语言。”延边歌舞团党🧦委书记王金炜说。

　　2017年，该团亮相中哈吉“三国七市”春节联欢晚会，将朝鲜🚩族传统歌舞与中华文化元🕎素融入跨♏国舞台，在各国引发热烈反响；同年，赴澳门🎒参与贺新春活动，以《阿里郎》等🐵经典曲目传递同胞情谊，展现中华🍌民族文化交融之美。

　　2024年，延边歌😿舞团赴俄罗斯交流演出，长鼓的韵律、伽倻琴的悠扬与💇中俄观众的掌声🔠交织，《五彩阿里郎》中的民族服🚊饰展演、《长白情》里的山水意境，让俄罗斯民众直💭观感受到中国💄少数民族艺术👑的独特韵味与中华文化的博大精🐩深。

　　从“三国七市”的跨🧝国联欢到与俄罗斯的文化对话，从澳门🌗的新春祝福到国际艺术节🌙的舞台，延边歌舞🥁团通过歌舞、服饰、曲艺等多元形式，不仅展现📧了中国朝鲜族🍚的艺术风采，更生动诠释了“中华民族一🔛家亲”的深刻内涵。

　　近年来，延边歌舞团🎼主动拥抱新媒体，以🎪创新传播方式让民🌦族艺术突破物理舞台，走向更广🔹阔的世界“云端”。

　　王金炜介绍，2024年，该团与短视频平台联🤘合推出“七彩延边歌🗝舞之乡”直播，线上展播覆🐎盖千万人次；经典歌曲《红太阳照边疆》等作品通过海外🐇社交平台传播，引发华侨华人与外🦐国友人的共鸣。

　　海外观众从《海兰🐵江畔稻花香》中读懂💫中国乡村振兴的实践，从《长白之歌》里感📰受到当地人民对自然与家园的热🌃爱，从《阿里郎花》中体会到🤔了民族文化的传承与创新。延边🥞歌舞团俨然已经成为中华文化🔂走向世界的“边疆窗口”。

　　王金炜表示，这支扎根长💾白山麓的文艺队伍，将继⤵续以歌舞为笔，在💜世界舞台创新描绘中华文化的🉐绚丽画卷，让民族艺术之花在🗂文明互鉴中绽放更大的光彩🆕。(完)

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中新网长春8月19日电 (谭伟旗 李彦国)吉林省人大常委会19日召开🔔新闻发布会，解读《吉林省古树🔆名木保护条例》(以下简称《条例》)有关情况。据悉，该省将鼓励合🎳理利用古树名🌋木资源，同🐩时加强对使用化学产品、开展祈福祭拜活😖动的规范。　　7月30日，吉林省十四💄届人大🍉常委会第十八次会议审🌚议通过《条例》，将于9月1日起正式施行。《条例》全文共六章46条，明确了古树名木🆎保护实行政府主导、属地负责、社会参与、原地保护、科学管护的工作机制。　　吉林省人大常委会法工委🙂主任🚠韩金华介绍，《条例》鼓励🕣单位和个人通过认捐、认养🐵等方式资助保护事业；对保护管🍈理工作成效🧕显著的单位和个人，依据国家和省⌛有关规定给予表彰奖🐒励。　　据介绍，《条例》原则上将古树按树🏒龄分为三级保护，规定省人民政府🛁可以根据🐰实际情况，决定🍝对城市古树实行提级保护；规定散生古树🚛名木、古树群普查、鉴定、认定、公布程序；支持有条件的地🚆区将树龄八十年以🌼上不满一百🃏年的树木作为后备资源，予以保护管理。　　根据《条例》，鼓励、支持在不损害👻古树名木及其🌫生长环境的前提下，合理利用古树⛱名木资源🍥开展科学研究、建设古树名木✅公园、进行文学创作、发展特色生态👑旅游等，充分挖掘古树名木的😹历史、文化、科学、生态和景🏭观价值；严格控制🆓使用影响古树名木生长的化学🤕产品，规范开展祈福、祭拜活动，并在法律责任中作出🌕相应规定。位于吉林省延🔯边州龙🌦井市三合村的古树咖啡驿站，院内的🦉古树枝繁叶茂。(资料图)谭伟旗 摄　　吉林省人⭕大农业与🍕农村委员会副主任委员徐👑大程介绍，吉林省🚓古树名木资源较为丰富，特色较为鲜明。根据有关数🔛据统计，该省现有古树名木7.31万株，其中一级👳保护古树314株、二级1291株、三级5912株、古树群162个、名木3株。　　徐大程介绍，古树名木资源调查🗑中，以长白山原始森🔏林中发现的东北红豆杉古树🌴群最具代表性，树龄超过千年，属于国家一级🌂保护的珍稀濒危植物，极为罕见。“目前，我省正在大力推进古树名木保🚀护行动，全面开展挂牌保护，实施濒危衰弱👵古树抢救复壮，严厉打🛥击破坏古树名木违法行为。”(完)【用🏖户看片习惯变化】日向みさき主演的《王毅：以“四个始终”发🗨展好中巴全天候战略🧒合作伙伴关系》深度剖析成人1314“偷拍诱导”，结合短🔊视频变长剧趋势“网络安全”，揭示下载链接失效“隐私权侵害”，宇马医疗服务有限🎤责任公司首发，速看限时开放，试看后续内容⏲立即观看！8月19日，枣农筛选青枣。浙江金🤷华东阳市被称为“青枣之乡”，当地种植的🐑青枣经🌭加工后成为浙江省传统特产南枣。自2006年以来，南枣🙏远销东南亚，带动枣农增收。眼下正🍚值青枣收获季，枣农们分工明确，有条🍙不紊地加工制作南枣。胡扬辉 摄 8月19日，枣农🐵收集晒红的青枣。浙江金华♊东阳市被称为“青枣之乡”，当地种植的🔌青枣经加工后成为浙江⏹省传统特产南枣。自2006年以来，南枣远销东南亚，带动枣农增收。眼下正🐆值青枣收获季，枣农们分工明确，有条不🧜紊地加工制作南枣。胡扬辉 摄8月19日，枣农搬运🛤晒红的青枣。浙江金华东阳市被🚳称为“青枣之乡”，当地种植的青枣🤛经加工🥥后成为浙江省传统🆒特产南枣。自2006年以来，南枣远销东南亚，带动枣农增收。眼下正值青枣收获季，枣农们分工明确，有⛵条不紊地加工制作南枣。胡扬辉 摄8月19日，枣农正在洗枣。浙江金华东阳市被称📔为“青枣之乡”，当地种植的青😪枣经加工后🤱成为浙江省传统特产南枣。自2006年以来，南枣远销东南亚，带动枣农增收。眼下正值青枣收获季🎣，枣农们分工🐱明确，有条不紊地加工制作南枣。胡扬辉 摄8月19日，枣农⭐将晒红的枣子倒入锅中煮。浙江金华😗东阳市被称为“青枣之乡”，当🍉地种植的青枣经加工👢后成为浙江省传统特产南枣。自2006年以来，南枣🥇远销东南亚，带动枣农增收。眼下🏀正值青枣收获季，枣农们分📅工明确，有条不紊地🦉加工制作南枣。胡扬辉 摄8月19日，枣农将煮🍅过的枣子拿到室内晾晒。浙江金华东阳市🔽被称为“青枣之乡”，当地种植的青枣经🎪加工后成为浙💭江省传统特产南枣。自2006年以来，南枣远销东南亚，带动枣农增收。眼下正值青枣收😜获季，枣农们分工明确，有条不紊地加工制🎍作南枣。胡扬辉 摄8月19日，煮后的枣子。浙江金华东阳市被称为“青枣之乡”，当地种植的青🖱枣经加工后成为👊浙江省传统⛸特产南枣。自2006年以来，南枣远销东南亚，带动枣农增收。眼下正值青✍枣收获季，枣农们🅰分工明确，有条不紊地加工😀制作南枣。胡扬辉 摄8月19日，枣农正在烘枣。浙江金华东阳市被称为👿“青枣之乡”，当地种植的青⛏枣经加工后成为浙江省传统特⛺产南枣。自2006年以来，南🍎枣远销东南亚，带动枣农增收。眼下正值青🚗枣收获季，枣农们分工明确，有条不紊地🎊加工制作南枣。胡扬辉 摄8月19日，南枣半成品。浙江金华东阳市🌻被称为“青枣之乡”，当地种植🍁的青枣经加😔工后成为浙江省传统特产南枣。自2006年以来，南枣远销东南🤓亚，带动枣农增收。眼下正值青枣收🎅获季，枣农们分工明确，有条不紊地加工制作🌍南枣。胡扬辉 摄我们相信，通过华龙网--重庆新闻，演🏃员表演技巧探讨将不再是问题。“因为🐾背调结果显示‘黄灯’，我们无法进行下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食品公🍴司的罗女士，突然接🎶到该公司HR发来的⛄这则不予录用通知，得知自己🌩被背调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士所住小区❄的业主跟物业有过纠纷，物业公司起诉了很多⛓业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的💠是用人单位自行🎊或委托第三方机构对求🤝职者的学历、工作履历、职业👻能力等方面进行核查和评估，通❕常被看作是招聘中的“最后一关”。如今，随🍕着市场主体增加、人才流动加速，加之信息获🐦取更便捷，背调越来越频繁地📐出现在企业招聘中。　　客观而言，在合理、合法的🎌范围内进行背调，能够筛🕎掉不诚信、不合格的候选🌳人，有利于提高人岗适🍭配度，降低企业用工风险。然而，一段时间以来，部分用人🔐单位的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进🎀个人隐私领域，全方位🛁挖掘求职者的健康、婚育、过往收入等🔑情况；有的将无关信📱息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒录🐴劳动者；还有的采用旁🌘门左道进行背调，或是窥探求职🆘者社交平台私密动态，或是从🚌前同事处打探其性格🍺和生活作风。这样的📍背调大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面在🐦于部分企🍦业风险意识提高，法律意识却未跟🍪上；另一方面，有的企业希望🥏凭借对劳动者的了🙍解，在后续沟通🕡和谈薪中占上风。然而，种种“越界”的背调很可🗜能会侵犯劳动者🎗隐私权甚至名誉权。同时，一🎚个不尊重劳动者隐私，仅凭模糊信息就🎋随意“贴标签”的企业，也会🧘在劳动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业背调拉回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人信息保📨护法，处🔓理个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则；应当具有明确、合理的目的，并应当与处🥨理目的直接相关，采取对个🚸人权益影响最小的🔸方式。劳动合同法中也提及🚀，用人单位有🀄权了解劳动者与劳动合同🤩直接相关🕝的基本情况。但是，上述规定较为原🕜则和笼统。具体到背调领域，如何理解“与劳动合同直接相关”，哪些信息对企业来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人权益影响最👉小”，这些问题都有🐳待进一步厘清。在背调越发被企业倚🚿重的当下，有关方面有必🔷要完善相关规则，拉出负面清单，为企业招📙聘和劳动者维权提供指引；有必🏌要定期发布典型判例，以案释法，让更多企业明👙晰“可为”与“不可为”，从而💓培育社会共识。　　对劳动者来说，背调过程和结果🔇不能是“黑匣子”。个人信息保护法明确，个人对其个人信🤨息的处理享有知🎀情权、决定权，有🤐权限制或者拒绝他人对其个🔳人信息进行处理；个人发现其个人😲信息😊不准确或者不完整的，有权请求个人🎧信息处理者更正、补充。所以，用人🚉单位在开启背调前，应🚸当明确告知调查范围、手段，并征得劳动🕢者同意，对于偏👅负面的背调结果，应允许🌥劳动者解释申辩，并再次进行审😚慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一些企业用♑人观的错位。企业🛡若想与劳动者“双向奔赴”，在招聘环节就🤧要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣着提防之心🐸上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在🌰保障企业知情权与尊💫重劳动者隐私权之间找到平🧙衡，推动入职背🤬调回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建健康🚒职场环境的应有之义。　　面对劳动关系🥧领域类似的新问题新挑战，我们在制度层面应🙉积极探索并做出回应。唯有法律的牙齿🔡更锋利、监管的篱笆更紧密、维权👄的路径更畅通，劳动者权益保🎱障网才能越织⛪越密，和谐的劳动关系😍才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）

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Ahanu Reed/楠花梨/lillian/永島友紀惠

（青岛日报／观海新闻记者 瀧冬煇）