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　　中新网杭州7月22日电(奚金燕)7月22日，第十三届🤡全国品牌故事大赛(杭州赛区)暨第十届🚳浙江省品牌故事大赛在🔶杭州举行。本届品牌故⛔事大赛吸引了来自“品字标”企业、各级政府质量奖获奖组🐎织等273家单位参赛，生动展现了浙江企🐺业(组织)在品牌培育、成长、创新、服务🏽等方面的发展成就。

大赛现场。主办方 供图

　　据悉，本届大赛由🧣中国质量协会主办，浙江省🈯市场监管局指导，浙江⛲省质量协会承办，浙江📖省工商业联合会、浙江省广🍫告协会联办。

　　据悉，自2016年起，品牌📈故事大赛在浙江已🛎经成功举办了十届，通过演讲、征文、短视频、微电影等🏚不同形式，越来越多🐈企业和组织在品牌故事大🎠赛的舞台上，用动人的质🔱量品牌故事传播品牌文化，展现品牌价值和理念，提升品牌知🕦名度，增强了品牌影🕋响力。

　　今年大赛的主🌏题为“创🚖新赋能高质量发展 品牌引领可持续未来”。演讲比赛中，选手们深情讲述，透过人物、团队、事例、活动分享了企业🛂(组织)品牌在转型升🌸级、绿色发展、社会责任等❣方面的变化与升华；征文作品通过📤文字传递品牌温度；微电影📃和短视频则以视觉化形式呈现🥚了品牌的创新活🍌力与时代风采。

　　“国家❣级非遗技艺守护传统风味，创新让千年🐼火腿走进现代生活”“以科技提升品质、文化提升价值，在🛣新的时代语境下用一片龙🕗冠龙井茶讲好中国💼故事”“药企的真正🎓价值从不在市值排行榜单，而📺在患者紧握药盒时眼里的光——那是🦋被守护的记忆之光”……在这些故事里，质量不📤是冰冷的指标，而是日复一日地执着与坚🎑守，品牌也不是单一🚬的符号，而是用🍨热爱守护的信仰。

　　经过激烈角逐，最终，演讲、征文、短视频、微电影四个👛比赛类别共产生51个优秀级作品、74个实力级作品、110个潜力级作品。它们🎺中有科技创新的硬核突破，有文💕化传承的柔性力量，也有对更高质量🚃的极致追求，不仅是浙江品牌🕳企🏟业成长的缩影，也是浙江高质量🈵发展活力的诠🔂释。

　　“参与品牌大赛😉让我们🏤深刻认识到，硬科技也需要🦔软表达。我们通⛳过反复提炼，讲述了科技之光、传承之光、太空之光等关🕙于‘光’的故事，将冰冷的数字技🍱术转化为温暖的🗯人文力量。这不仅让🍅公众直观理解技术价值，更让团队明📕确科技创新方向——必须以人为本。”思看科技(杭州)股份有限公司首🏚席质量官房珏说。

　　在浙📊江大有集团有限公🚭司党建部副主任黄蒨蒨看来，通过🚏故事讲述企业在创造美🏏好生活上的责任担当，能让企业🖖的服务承🖊诺变得可感可知，让无形文化🥞找到鲜活载体，未来企业将继🐜续讲好新时代的“光明故事”。

　　国网武义县供电🔫公司党建部主任朱🙋起民则称，品牌故🤱事大赛提供了一个很好的🏨平台，推🐖动企业将服务乡村振兴、共同👛富裕和践行社会责任的行动与🦒成果转化为打动人😼心的品牌叙事，塑造了有温度、可信赖的企业🍟形象。

　　品牌是企业核心🔹竞争✉力乃至国家综合实力的重要体🌓现。近年来，浙江大力推进“浙江制造”品牌建设，企业品牌意📝识不断增强，涌现出🌖一批质量过硬、品质卓越的领军企😃业，已然形成了以“品字标”企业、老字号、浙江出口名牌等⛺为主体的品牌矩阵。

　　浙江省市场监管局相关🖍负责人表示，打造好品牌，离不🔖开全流程标准设计，企🚰业要把高标准落实到每一个环节，让🈵品牌更具竞争力。同时，要以创新激活✅内生动力，彰显品牌成长🍘的活力。品牌😤的生命力在于创新，企业要持续🏇在技术上突破、在模式上创新，将其融入品📌牌建设的每一步。此外，要以价值传🔦递扩大影响，释放品牌发展的🐓潜能。企业不仅要做好产⤵品与服务，也😔要讲好品牌背后的创新故事、质量故事，进一步提升🏅浙江品牌的影响力。(完)

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中新网昭通8月19日电 (陈旭东)19日，全长21.17公里的炳🌪辉隧道贯通。这是渝昆😦高铁贯通的首座超20公里特长隧道，也是👘中国西南地区首座贯通的20公里以上时速350公里的高速铁路🏰特长隧道。图🌬为渝昆高铁炳辉隧道贯通。中铁五局 供图　　炳辉隧道位于🏕云南省🍲昭通市彝良县境内，采用双洞单🏫线设计，地处高原斜坡地带中🔰山峡谷区，具有地形起伏剧烈、褶皱构造强烈的特征，属I级高风险隧道，是渝昆高铁全⌚线控制性工程。　　随着炳辉🏑隧道贯通，渝昆高🕣铁云南境内隧道贯通已达85%，桥隧施工完成95%。目前，全🐳线建设进入冲刺阶段，路基、桥梁、隧道等站前😸主体工程已基本💱成形，即将🏚全面进入无砟轨道施工。　　渝昆高铁作🔹为中国“八纵八横”高铁网京🚷昆通道的重🚔要组成部分，全长约700公里，其中云南段长388.6公里，是云南省🕝内首条设计时速达350公里的高速铁路。建成通车后，重庆到昆🥇明的行车时间将大幅压🕧缩。(完)【无码情节创新趋🌎势】《日本💻高清讨厌马赛克》上线😔属域车业维修站后引🥄起爆发式热议，影片中使用多个女🚫生想入非👞非的图片真实监控片段，包括海城网红事件😲重现，長瀨夏威夷表示“现实⛰远比剧情更离谱”。中新网柏林8月19日电 当地时间18日，德国《商报》发表德国莱茵兰-普法尔茨州🖐经济部长丹妮拉·施密特的评论🔱文章《我们需要“德国制造”+“中国速度”》。　　施密特指出，谁若是在上海、常州或广州🔫的莱法州企业走一走，就能切身感受到“中国速度”(China-Speed)的含义：在德国还🥦在不同部门之间协调时，中国那📥边的生产线早已开动。　　施密特表示，今天的中🛬国早已不仅是“世界工厂”，而是创新所在地。驱动中〽国发展的，不仅是庞大体量，而是一种“上升的承诺”。人们工作上🌷很有纪律，因为他们想要靠🚤奋斗创😹造更好的生活。这种动力带来🚌强大推动力。　　施密特举例称，在中国，很多在🔲德国看来几乎不可能的事情正🕐在发生：通过🈚一个应用程序就能完成企业注册；审批只需几天；面向公民、企业、政府的“一站式”服务中心；能源转型的过🏅渡期极其短暂。德国同样需要快速🔕而有💉约束力的时限，需要更快的决策，应该🍊敢于设定大目标。　　施密特表示，自🎸由与繁荣密不可分。但自由👟不是庇护所，它需要能量、态度和经济基础。所以，当德国🆓谈论去风险化、战略自主时，也必须包括自身🥂的转型能力。“我们需要一种❇全新的变革态度。”　　“当前🐕我们往往花太多时间分析，而行动缓慢。我们更多地强调‘不行’，而不是🎐寻找解决方案。”施密特指出，速度与严谨并📔不矛盾，而是相辅相成。德国需要一个新🎏的契约：“德国制造”要加上“中国速度”。　　施密特讲述，在上海，她遇到了一位年轻🌊的德国工程师。他在一家中国研📟发中心工作，因为被那里的“速度和执行中😅的自由”所吸引。“我希📈望他也能在我🙈们这里找到这样的机会，最好是在莱茵兰-普法尔茨州。”(完)《新华社国家高端智🤒库发布“南海真相”系列中英文智库报告》疑似涉嫌暴露隐💞私，引发争议。羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入职员工需🏠以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全🐮职与灵活多元的用工方式。记者走访广州多🔺家海底捞门店🍿了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞用🥤工话题，近期在社⛅交平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二😷次入职🎡海底捞的网友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招🎐外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给其缴纳“五险一金”。谈及第一次🐻入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始🚗执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全日🍛制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需📉先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且😆福利待遇与正式🌖员工存在差异。即便📏工作内容和工时与正式工几🔕乎一致，也要“等到转正”才能享受社保🚘福利。　　一名自称面试海😔底捞管培生的应👭届生发帖称，最终收到了“等待不确定的管🐪培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普🧚通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评⏮论区有网友表示，也有类似经历。　　还有自称海底捞🛥员工的🖌网友发帖称，被公司🦗通知转签外包合同，且新合🆙同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转签外🌗包员工合同。”该网友表示，之前不太懂有啥区别，查询后发现，外包员工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是🗄海底捞的关联服务商。　　记者以求职者身份先后走⛩访🍷了广州多家海底捞门店。一家门店💝管理人员明确表示，目前大区不允许直接🌛签正式员工，全都是非全日制用🌫工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个🏓月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实🌹让人摸不着头脑。那么，现在海🐰底捞新入职员工何时开🧚始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存🚣在部分员工续签🏽合同时被通知转签外包合🍈同等情况，记者就有关问题采访😀了海底捞。　　海底捞公关🕜部门工作人员回复羊城晚报🐼，多年以来，海底捞🐤采用全职与灵活多元的用🌓工方式，依照国家🍩相关用工政策与指导，为全职员工😆依法缴纳社会保险。该工作人员还表示，正式工🦎和各类灵活用工形式是互补的，都在进行招聘，招聘岗位等详情🧜可通过微🚥海招聘等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用😏工既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员📵工会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底🥂捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人⌚员核实，该岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为新员🎦工缴纳社保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘⛏的仍为“新灵工”。根据《中华人民共🌮和国社会保险法》，用人单位🛐应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险🐽经办机构🛤申请办理社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访中发现，餐饮行业🦌采用灵活用工形式⏹的做法并不鲜见。中国连⌛锁经营协会发布的《2022年中国连🔺锁餐饮行业报告》显示，样本企业平均灵活用✉工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部🤩连锁餐饮企业的🤙灵活用工比例更高。2023年海底捞年度🦉报告显示，员工规模为153747人，其中📤全职员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮🍍业偏爱灵活用工？华南一家人✔力资源公司工🔯作人员给记者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购🔦买工伤保险的话，人力成本下降约🥛25%。　　珠海一家餐🎯饮店负责人透露，工作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉🚔人力成本被浪费了。节假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐饮业🛀的需求。该负责人解释称，餐饮业门槛较低，员工流🔥动率普遍较高，这使🏨得企业从降低人力成本角度考🔖虑，也愿意招聘灵活🔆用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵活性的📷同时，也需兼顾劳动者🔰权益🏏与品牌长远形象。最🌯高人民法院近日发布的《关于审理🔥劳动争议案件适用法📢律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人🍐单位与劳动者约定🕍或者劳动者向用人单位承诺无需🛥缴纳社会🖨保险费的，人民🕡法院应认定该约定🕶或承诺无效。用人单位未依法缴纳社会🚕保险费，劳动者根据劳动➗合同法有关条款，请求🧜解除劳动合同、由用人单🔀位支付经济补偿的，人民➕法院依法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作🛳无效，企业若违规，员工不仅可🛡以离职，还能索要经济补偿。不过，上述情况下，用🏌人单位依法补缴社保后，请🔫求劳动者返还已支付的社会保险费💅补偿的，人民法院🍲也要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海😹底捞员工成本约占营收三成　　在今年3月发布的海底捞2024年业绩报告中透露，海底捞员工成⌛本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收🤒入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员工🎽成本主🚶要包括薪金、工资、津贴和福利。对于🔜员工成本的增长，报告中提到，主要原因是😤提高了员工的整体薪💝资福利水平，并增加了某些岗位的🏈人员。　　(吴珊)

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宮崎千尋/小澤はる/Kendra/Aurora Viper

（青岛日报／观海新闻记者 三咲美憂）